Préparez-vous à demain grâce aux nouvelles d’entreprise d’aujourd’hui
Dans un monde en constant évolution, rester informé sur les dernières tendances et réglementations dans le domaine du travail et de l’entreprise est crucial pour se préparer au futur. Cet article vous guidera à travers les changements majeurs qui entrent en vigueur en 2025, et comment ceux-ci peuvent impacts votre entreprise et votre carrière.
Un accompagnement renforcé pour les personnes sans emploi
À partir du 1er janvier 2025, la loi plein emploi apporte plusieurs innovations significatives pour les personnes sans emploi. Tous les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) seront désormais inscrits à France Travail, bénéficiant ainsi d’un parcours d’accompagnement intensif et personnalisé. Ce parcours inclut la signature d’un contrat d’engagement pour aider les individus dans la construction d’un projet professionnel1.
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Vous découvrirez comment ce nouveau système peut vous aider à rebondir sur le marché du travail. Anticipez l'avenir avec l'actualité de l'entreprise aujourd'hui.
Évolutions dans l’assurance chômage
Les règles d’indemnisation des demandeurs d’emploi et les modalités de contribution des employeurs au régime d’assurance chômage subissent des changements significatifs en 2025. Voici quelques points clés :
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- Ouverture de l’assurance chômage aux anciens détenus ayant travaillé sous contrat d’emploi pénitentiaire.
- Prolongation de la troisième période de modulation de la contribution d’assurance chômage jusqu’au 31 août 2025.
- Abaissement à 5 mois de la condition minimale d’affiliation pour les travailleurs saisonniers à partir du 1er avril 2025.
- Décalage de deux ans des bornes d’âge des mesures seniors: les périodes de travail prises en compte pour déterminer l’allocation chômage sont recherchées dans les 36 derniers mois pour les salariés de 55 ans ou plus.
- Durées d’indemnisation maximales allongées : 22,5 mois pour les allocataires âgés de 55 et 56 ans, et 27 mois pour ceux âgés de 57 ans et plus1.
Changement
Date d'entrée en vigueur
Détails
Ouverture de l'assurance chômage aux anciens détenus
1er janvier 2025
Anciens détenus ayant travaillé sous contrat d'emploi pénitentiaire
Prolongation de la troisième période de modulation de la contribution
1er janvier 2025
Jusqu'au 31 août 2025
Abaissement de la condition minimale d'affiliation pour les travailleurs saisonniers
1er avril 2025
De 6 à 5 mois
Décalage des bornes d'âge des mesures seniors
1er avril 2025
Périodes de travail prises en compte dans les 36 derniers mois
Durées d'indemnisation maximales allongées
1er avril 2025
22,5 mois pour 55-56 ans, 27 mois pour 57 ans et plus
Le partage de la valeur : un dispositif renforcé
À partir du 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés doivent proposer à leurs salariés l’un des trois dispositifs suivants dans le cadre de la loi sur le partage de la valeur :
- Mettre en place un régime de participation ou d’intéressement.
- Abonder un plan d’épargne salariale (PEE, PEI, PÈRE-CO, PERE-CO-I, PERCO, PERCO-I).
- Verser la prime de partage de la valeur1.
Le partage de la valeur est une opportunité pour renforcer la motivation et la loyauté des salariés. En intégrant l'un de ces dispositifs, vous pouvez générer un impact positif sur la culture de votre entreprise.
Aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage
L’aide exceptionnelle aux entreprises recourant à l’apprentissage est reconduite en janvier 2025 avec des montants attractifs :
- 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap, cumulables avec les autres aides spécifiques.
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés (la première année du contrat).
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus1.
- 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap, cumulables avec les autres aides spécifiques.
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés (la première année du contrat).
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Une augmentation des retraites de base et des indépendants
Les pensions de retraite de droit propre et de droit dérivé des régimes de base et du régime complémentaire des indépendants sont revalorisées de 2,2 % au 1er janvier 2025, en raison de l’inflation. Les cotisations et les rémunérations ayant donné lieu à un versement de cotisations jusqu’au 31 décembre 2024 sont également revalorisées de 2,2 %1.
Type de pension
Taux de revalorisation
Nouveau montant
Minimum contributif non majoré
2%
747,69 € par mois
Minimum contributif majoré
2%
893,65 € par mois
Minimum de la pension de réversion
2,2%
331,94 € par mois
Un nouveau plafond pour le microcrédit professionnel
Depuis le 1er janvier 2025, le montant maximum du microcrédit professionnel a été relevé à 17 000 €, contre 12 000 € précédemment. Ce prêt est destiné aux entreprises de moins de trois salariés éprouvant des difficultés à accéder aux crédits classiques1.
Le microcrédit professionnel est une solution idéale pour les petites entreprises en quête de financement. Avec ce nouveau plafond, vous pouvez générer des revenus et soutenir la croissance de votre entreprise.
Étapes clés pour se préparer au futur
Pour se préparer au futur, voici quelques étapes clés à suivre :
Développer les compétences clés
- Formation continue : Investissez dans des cours en ligne et des programmes de formation pour améliorer les compétences techniques et les compétences en leadership de vos équipes.
- Adaptation à la transformation numérique : Intégrez l’intelligence artificielle et les technologies émergentes dans vos processus pour rester compétitif.
Gestion des talents
- Culture d’entreprise : Créez une culture d’entreprise positive et inclusive pour attirer et retenir les meilleurs talents.
- Gestion projet : Améliorez vos méthodes de gestion de projet pour maximiser l’efficacité et l’impact de vos initiatives.
Utilisation des réseaux sociaux
- Communication : Utilisez les réseaux sociaux pour communiquer efficacement avec vos clients et vos employés, et pour promouvoir vos idées et projets.
- Développer les compétences clés:
- Formation continue pour améliorer les compétences techniques et en leadership.
- Adaptation à la transformation numérique en intégrant l'intelligence artificielle.
- Gestion des talents:
- Créer une culture d'entreprise positive et inclusive.
- Améliorer les méthodes de gestion de projet.
- Utilisation des réseaux sociaux:
- Communiquer efficacement avec les clients et les employés.
- Promouvoir les idées et les projets.
Le monde du travail et de l’entreprise est en constante évolution, et se préparer au futur nécessite une compréhension approfondie des changements actuels. En intégrant ces nouvelles réglementations et en développant les compétences clés, vous pouvez générer un impact positif sur votre entreprise et vous inspirer pour les défis de demain.
En suivant ces étapes clés, vous serez mieux équipé pour affronter les défis du monde travail de demain. N'oubliez pas que la gestion des talents et la transformation numérique sont des éléments essentiels pour rester compétitif. Préparez-vous aujourd'hui pour réussir demain.
